互聯(lián)網(wǎng)金融有多火?李克強(qiáng)總理近三年來的政府工作報告，翻出來看看就知道了，每一次你都能在報告中發(fā)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)金融”又作為關(guān)鍵詞出現(xiàn)了。它幾乎成為了政府工作報告的“老面孔”，也是今年“兩會”期間的熱門關(guān)注話題。

然而我們似乎對互聯(lián)網(wǎng)金融如雷貫耳，卻依然不太清楚到底什么樣的人才能在這個行業(yè)中生存下去;我們知道互聯(lián)網(wǎng)金融的前景廣闊，卻難以認(rèn)清它獨(dú)有的行業(yè)發(fā)展邏輯和本質(zhì)。

這個行業(yè)怎么發(fā)展，前景和趨勢是什么，人才現(xiàn)狀如何，需要什么樣的人才，又能為人才提供哪些行業(yè)機(jī)遇?一連串的問題，都使得互聯(lián)網(wǎng)金融這個新興行業(yè)充滿了神秘的色彩。

行業(yè)展望：草莽或?qū)⒔K結(jié)

2014年的政府工作報告，首次提出“促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展”，表明行業(yè)發(fā)展初期，以支持和鼓勵為主，幫扶效應(yīng)顯著。

2015年沿用了這一表述，并且用“異軍突起”這樣的字眼，來描繪互金行業(yè)的迅速與活力，肯定了互金的行業(yè)發(fā)展的價值。

2016年定調(diào)為“互聯(lián)網(wǎng)金融治理年”，所以今年的報告，已經(jīng)將“促進(jìn)”調(diào)整成了“規(guī)范”。這是由于15年的互金膨脹速度過快，出現(xiàn)了一些問題，不少甚至觸碰到了監(jiān)管的紅線。因此，亂象叢生的互金，亟待強(qiáng)有力的規(guī)范和整治。

從官方文件釋放的信號，不難看出互金行業(yè)的第一個發(fā)展趨勢，則是結(jié)束野蠻生長的草莽時代，正式進(jìn)入合規(guī)發(fā)展，調(diào)整后重新上路。

以往走的速度太快，行業(yè)的相關(guān)規(guī)范、配套細(xì)則跟不上節(jié)奏。這一情況或?qū)⒌玫礁淖儭?

第二個趨勢，則是互金的業(yè)態(tài)多元性與產(chǎn)品創(chuàng)新性將繼續(xù)縱深下去。普惠金融、網(wǎng)貸金融、綠色金融、互金保險等一系列新興業(yè)態(tài)勢頭迅猛，帶起了金融產(chǎn)品的創(chuàng)新熱潮，同時也給互金市場帶來了新氣象。

人才現(xiàn)狀：85%人才為跨界

領(lǐng)英中國智庫與怡安翰威特的薪酬數(shù)據(jù)聯(lián)合發(fā)布了《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》，報告中指出互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)85%的人才來源為跨界，并且行業(yè)對高科技人才的吸引力最強(qiáng)。

高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Zoey分析認(rèn)為，“這份報告，主要給我們傳遞出三個信號：

一是互聯(lián)網(wǎng)金融人才凈流入大，行業(yè)發(fā)展速度快，人才吸引力強(qiáng)。作為熱門行業(yè)，互金吸引了許多互聯(lián)網(wǎng)、金融等傳統(tǒng)行業(yè)的人才，跨界的行業(yè)特征也決定了人才需求的多元化傾向。

二是互聯(lián)網(wǎng)金融是典型的以技術(shù)為驅(qū)動的行業(yè)。流入互金的高科技人才，大多是擁有3~5年從業(yè)經(jīng)驗的。他們是一群眼光超前，思維活躍的人。互金對他們的吸引力最強(qiáng)，也從側(cè)面體現(xiàn)出行業(yè)的前景誘人。

三是互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)人才缺乏，自有人才比例不足。85%的人才都是從別的行業(yè)跨界來的，這說明行業(yè)還很新，市場反應(yīng)的滯后性導(dǎo)致暫時還批量生產(chǎn)不出適銷對路的人才，所以現(xiàn)有的人才從傳統(tǒng)金融或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)挖過來的居多。”

人才素質(zhì)：高端與復(fù)合型人才缺乏

互聯(lián)網(wǎng)金融獨(dú)特的行業(yè)特質(zhì)以及現(xiàn)有的發(fā)展速度，決定了現(xiàn)有行業(yè)人力資源缺口主要集中在兩大層面：高端化和復(fù)合化。

先看復(fù)合型人才缺口。簡單地把互聯(lián)網(wǎng)金融這幾個字做拆分，你便會發(fā)現(xiàn)它是一個典型的跨界組合的新行業(yè)，既有互聯(lián)網(wǎng)等新科技作為技術(shù)載體，又有傳統(tǒng)金融作為內(nèi)容依托，自有平臺作為中介橋梁。

只懂一個領(lǐng)域，似乎是難以玩轉(zhuǎn)互金的。這個行業(yè)，既需要擁有互聯(lián)網(wǎng)思維的人，同時也要有金融行業(yè)的工作經(jīng)驗。

雖是跨界而生，但互聯(lián)網(wǎng)金融的本質(zhì)還是金融，尤其不能缺少對金融風(fēng)險的敬畏。輕視風(fēng)險，便會出現(xiàn)惡果，去年三分之一以上問題跑路平臺就是一個很好的例子。

業(yè)內(nèi)人士分析指出，將近九成的人才是“租借”而來的，大多數(shù)人無法正確而有效地把控核心風(fēng)險，這成為了平臺風(fēng)險高發(fā)的一個重要原因。專業(yè)的風(fēng)控人才的培養(yǎng)勢在必行。

據(jù)了解，由于市場需求旺盛，近來“金融風(fēng)險領(lǐng)域第一考”金融風(fēng)險管理師(FRM)報考人數(shù)翻了幾番。高頓財經(jīng)等專業(yè)FRM人才培養(yǎng)基地，也適時建立了新的互聯(lián)網(wǎng)金融人才培養(yǎng)機(jī)制，不僅在FRM課程設(shè)計上做了優(yōu)化，且主動開展金融專業(yè)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流等活動。

人才機(jī)遇：百米賽跑后程發(fā)力

互聯(lián)網(wǎng)金融不僅吸才，而且吸金。

領(lǐng)英的16互金人才藍(lán)皮書中顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的新進(jìn)員工的起薪約為10萬元人民幣左右，后根據(jù)行業(yè)年限的累加，2~3年便能實現(xiàn)收入增幅50%以上。骨干員工25萬~35萬，主管收入約為45萬。

未來即將打響的互金戰(zhàn)役，將成為人才的白熱化爭奪戰(zhàn)。不少互聯(lián)網(wǎng)金融公司的巨頭，已經(jīng)意識到了人才是行業(yè)創(chuàng)新的催化劑，因此紛紛加快了各自的互聯(lián)網(wǎng)金融人才儲備計劃。

大面積的跨界人才只是一個暫時性的現(xiàn)象，巨頭企業(yè)為了不輸在起跑線上，近兩年大張旗鼓地到高校開多場次宣講會，從校園開始就籌劃培養(yǎng)為自己所用的人才。

如此用心良苦的背后，也著實體現(xiàn)出了互金企業(yè)對人才的極度渴望。這種渴望，不僅是人才的數(shù)量，還體現(xiàn)在人才的質(zhì)量上。

高端人才匱乏成為了第二個行業(yè)人力資源缺口。據(jù)這份報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的初級職位人才比例介于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)之間，而總監(jiān)及以上級別的人才比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)。

在互金行業(yè)，一級部門的負(fù)責(zé)人通常能拿到250萬元的年薪水平。因此，不乏有企業(yè)重金百萬聘請優(yōu)秀的風(fēng)控總監(jiān)。如此看來，所言非虛。

人才的沉淀是一個路漫漫的過程，伴隨著行業(yè)的發(fā)展，漸趨完善。蓄勢待發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，也同樣不例外。